岗位职责：

1、负责员工入转调离等手续办理，员工劳动合同签订续签等工作;

2、负责员工日常考勤统计、薪资核算、社医保、公积金的核算办理;

3、负责协助建立培训体系，完善培训管理制度及流程组织开展培训需求调研、制定培训计划、实施培训与培训效果评估;

4、负责协助绩效考核体系体系及相关业务制度流程的搭建与优化;

5、负责编制与完善各岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核工作，跟进绩效效果评估与反馈;负责建立员工档案及管理工作，组织员工活动、企业文化落地;

6、负责行政办公相关工作，包括物资采购、文件管理。

岗位要求：

本科及以上学历，人力资源相关专业。

1、认同集团企业文化；

2、三年以上人事相关工作经验；

4、熟悉人力资源六大模块，具有培训管理、人才梯队搭建及绩效指标体系实操经验；

5、持C1驾照并能熟练驾驶，熟悉基本商务礼仪。